Рано или поздно вы разовьете свои структуры и станете их руководителями, но какими руководителями, на что вам следует уделить внимание, чтобы избежать ошибок в начале вашего руководства.

Начинаем знакомить Вас с циклом материалов под общим названием "Психология Успеха". Первый материал был под темой "Психологическое влияние вашего облика". Раздел по психологии отношений ведет дипломированный психолог, закончивший Московский психолого-социальный институт, поэтому воспользуемся его рекомендациями применяемыми им на производстве для первых руководителей.

• Не давайте понять своему начальнику, что вы - умнее его.
• Никогда не принимайте решение сами, если можно заставить решить кого-то другого.
• Посредственный преподаватель излагает, хороший - объясняет, выдающийся - показывает, великий - вдохновляет.

Зачем нужно знать свой темперамент и характер?

Одним из существенных психодинамических отличий человека является темперамент - характеристика индивида с точки зрения интенсивности, скорости, темпа, ритма и других особенностей его психических процессов и состояний.

Темперамент - это устойчивое сочетание психологических и динамических свойств личности, постоянно проявляющихся в ее деятельности и поведении. Желаем мы того или нет, но многие наши действия несут родовую печать темперамента, направляясь или корректируясь умом и волей. Зная свои и чужие темпераментные особенности, можно коррелировать собственное поведение, успешнее влиять на окружающих. В чистом виде основные четыре типа темпераментов встречаются не так уж часто, но их доминанты определить просто даже по описанию.

Итак, “энергический” тип поведения характерен для холериков - быстрых, страстных, неуравновешенных людей, составляющих, как правило, группу “лидеров” или ярких “оппозиционеров”, быстро схватывающих суть обсуждаемых проблем, затевающих дискуссии, споры, стойко придерживающихся своих позиций. Темп речи у них быстрый, внимание - максимально сконцентрированное, настроение - меняющееся, возможны резкие выпады против оппонентов. Их энергию и активность можно использовать для активизации других индивидов.

Другой тип поведения проявляется у флегматиков. Медлительные, невозмутимые, с устойчивыми взглядами и стремлениями, они могут выглядеть тугодумами из-за более низкого темпа принятия информации. Их речь замедленна, принятие решения требует веских аргументов и тщательного обдумывания. Как и у холериков, сложившиеся у них убеждения стойки, хотя форма отстаивания (и действий) более спокойная, происходит по принципу “остаюсь при своем мнении”. Эта категория отличается еще тем, что ее трудно эмоционально “встряхнуть”, “оживить”, но зародившийся интерес сохраняется уже надолго, а изучение проблемы и последующие действия отличаются глубиной и серьезностью.

Третий тип поведения наблюдается у сангвиников. Это живые, подвижные, быстро отзывающиеся на окружающие события, умеющие не обижаться люди. В то же время покладистость, стремление избежать конфликтов не всегда лучшие качества при выработке и осуществлении политической линии. Сангвиникам не хватает критичности мышления, наличия четкой собственной позиции.

Люди меланхолического типа темперамента легкоранимы, нерешительны, глубоко переживающие даже незначительные неудачи (при слабом внешнем выражении душевного состояния) - сложная для участия в политике категория граждан. Их трудно “разговорить”, потому что они боятся ошибиться, сказать, что-то невпопад, показаться смешными. Они не уверены в себе и требуют постоянного внимания и одобрения со стороны лидера или вышестоящего лица, часто нуждаются в помощи для социально-психологической адаптации, ориентации в социально-политической среде, в результате чего их социальная активность может повыситься.

Несколько утрируя проблему, можно сказать, что восприятие темпераментных черт индивида напоминает ознакомление с техникой безопасности и инструкцией по эксплуатации, где прежде всего значатся слова о предостережении, внимательном отношении и ограничениях.

На соответствующей тип человека как бы накладывается его характер - совокупность устойчивых индивидуальных свойств и особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в общении и деятельности; обусловливая типичные для нее способы поведения.

Соответственно, характер можно определять как:

• сильный - слабый,
• оптимистический - пессимистический,
• уравновешенный - нервный,
• легкий - трудный,
• открытый - замкнутый,
• гордый - приниженный,
• самокритичны и самовлюбленный,
• правдивый - лживый,
• тактичный - грубый,
• ответственный - недобросовестный,
• щедрый - жадный,
• гуманный - эгоистичный,
• принципиальный - беспринципный,
• аккуратный - неряшливый и т. д.;

Кроме того, по социальным критериям:

• пролетарский,
• крестьянский,
• интеллигентский;

Иным критериям:

• предприимчивый,
• торгашеский,
• бюрократический и др.

У подростков, но не только у них выделяют типы характеров:

• гипертимный - подвижность, склонность к озорству,
• циклоидный - раздражительность, склонность к апатии,
• лабильный - непредсказуемость в поведении,
• астеноневротический - повышенная мнительность и капризность,
• сензитивный - повышенная чувствительность к незнакомым,
• психастенический - раннее интеллектуальное развитие, самоуверенность и безапелляционность,
• шизоидный - замкнутость, безразличность,
• истероидный - эгоцентризм,
• комформный - некритичность, слабоволие,
• неустойчиво-праздный - бездельничанье.

Для того чтобы определить отличительные черты характера и темперамента, широко используются психологические тесты. Итак, в следующем материале будет дан ряд тестов, в которых вы будете сами определить тип вашего характера и всех ваших дистрибьюторов у себя методом тестирования.

Получая данную методику и тесты от дипломированного психолога, вы будете вооружены скрытым оружием незаметного тестирования ваших подчиненных и друзей на презентациях, встречах, собраниях и т.д.